人力資源
HUMAN RESOURCES
公司2018年度技能定級工作完滿收官
發(fā)布時間：
2018-11-13 16:04
來源：
本報訊(通訊員 劉衛(wèi)超)根據(jù)公司《項目管理員工技能定級管理辦法》文件精神， 6-10月份，公司統(tǒng)一部署，在全司范圍內(nèi)對所有項目基層管理人員開展技能定級工作。
各單位高度重視、認真組織，分別成立了以分公司班子領(lǐng)導(dǎo)為組長的技能定級領(lǐng)導(dǎo)小組與考核小組，考核小組攜分公司各專業(yè)資深管理人員，深入項目一線，對項目基層管理人員進行面對面考察，客觀評價員工能力，發(fā)現(xiàn)問題，提出要求。經(jīng)過為期3個月的考核考察，公司共計對546名項目基層管理人員進行了技能定級。截至目前，各單位均已完成相應(yīng)定級結(jié)果公示，反饋良好。
據(jù)悉，技能定級是公司建立的以能力考核為核心的項目等級考評體系，一改以往根據(jù)工齡年資確定等級的固化評定模式，而是通過筆試、現(xiàn)場考核、面試的形式，綜合客觀評價員工能力素質(zhì)，優(yōu)化了員工職業(yè)通道，實現(xiàn)了薪酬與員工能力同步成長。
此次技能定級，有效促進了公司、分公司管理要求的落地，提高了項目管理人員學(xué)習(xí)知識、提升技能的動力與壓力，切實提高了項目基層員工的公平感與獲得感，為后續(xù)的培訓(xùn)工作提供了方向與基礎(chǔ)。
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