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公司舉辦技能定級工作宣貫推進會
發(fā)布時間：
2018-06-20 08:38
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本報訊 (通訊員 劉衛(wèi)超)為保障《項目管理員工技能定級管理辦法》更好地貫徹執(zhí)行，6月15日，公司在618會議室舉辦技能定級工作宣貫推進會。公司常務副總經(jīng)理付江華出席會議，公司副總經(jīng)濟師兼人力資源部部長謝耿春主持會議。
會上，公司人力資源部以技能定級的意義與目標為出發(fā)點，從各參與主體責任事項、注意事項、支持系統(tǒng)以及2018年度技能定級工作要求等方面進行宣貫并提出要求。
付江華常務副總經(jīng)理講話指出，公司采用技能定級是為員工建立更好的職業(yè)發(fā)展通道，促進員工成長進步，促進人員合理流動，把優(yōu)秀的員工留下來;技能定級改變了原來的定級方式，各單位要認準技能定級導向，要堅持通過技能定級，激發(fā)員工工作積極性，提升員工工作能力，助力公司員工整體素質提升，滿足公司管理要求。他強調，技能定級過程要公開公正，統(tǒng)一標準，客觀考評?？荚u小組要分公司領導帶隊，擇優(yōu)、從嚴選擇考評小組成員，相關經(jīng)辦人員要注意過程資料的形成、保管與收集，人力資源部門要做好制度宣貫、結果公示與答疑等工作。他要求，各單位要盡快組織進行2018年度技能定級工作，并最遲不晚于9月30日將定級結果報公司審核，定級結果與《員工薪酬與福利管理辦法》(XA080007-2018)同步執(zhí)行。
各分公司人力資源主管領導、總工程師、人力資源部門相關人員，公司人力資源部全體等60余人參會。
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